Altezza Travel прошла сертификацию B Corp

В июле 2025 года Altezza Travel успешно завершила сертификацию B Corp. Это главное независимое подтверждение того, что наша компания действительно заботится о сотрудниках, окружающей среде и развитии региона. 

Получить сертификацию сложно: подготовка занимает около трех лет, а на подачу и анализ заявки уходит до полугода. В среднем, девять из десяти компаний отказываются от попытки сдачи сертификации после предварительного оценивания. Из тех, кто все же решается пройти сертификацию, более половины кандидатов не набирает нужного количества баллов.  

В цифрах это выглядит так: с 2006 года около 300,000 компаний прошли предварительное оценивание. Из них статус B Corp получили чуть больше 10,000 компаний. 

Мы рады, что Altezza Travel – одна из них. Для нас это, пожалуй, главное достижение в 2025. Над сертификацией работала вся команда: бухгалтера собирали квитанции о переводах в проекты по защите животных, отдел кадров анализировал информацию о выплатах сотрудникам и участию в волонтерских проектах, а менеджеры составляли подробные отчеты для инспекторов B Lab. Мы потратили на это более 1000 часов. 

До Altezza Travel сертификацию B Corp в Танзании прошли пять компаний. Мы – шестая, первая из города Моши и первая – среди местных туроператоров. Надеемся, что нашему примеру последуют и другие компании из Килиманджаро. Чтобы влияние туризма было исключительно положительным, объединить усилия должна вся индустрия.  

Что такое сертификация B Corp?

Сегодня многие бизнесы ведут блоги, в которых рассказывают о том, как они заботятся об окружающих. Неэтичные компании преувеличивают достижения – завышают суммы пожертвований или, например, сажают деревья, проводят фотосессию и затем используют фотографии по многу раз, выдавая за новые проекты. 

Для подобных практик даже придумали специальный термин – “зеленый камуфляж” или “greenwashing”. 

Сертификация B Corp подтверждает, что все заявленные ценности и практики компании – настоящие, стабильно соблюдаются и соответствуют объективным стандартам эффективной социальной ответственности. 

Иначе говоря, сотрудники таких компаний чувствуют себя безопасно, а работа компании не только не вредит природе, но и помогает ее восстанавливать. 

Например, чтобы получить условные очки для успешной сертификации недостаточно просто сделать разовое пожертвование – необходимо, чтобы минимальные ежегодные отчисления составляли минимум 0.5% от оборота компании. Просто вовремя платить зарплаты сотрудникам не хватит – важно, чтобы они соответствовали реальной стоимости жизни в стране. 

Мы уверены, что B Corp можно доверять. Из известных компаний-участников движения B Corp – Patagonia, Kickstarter, Ben & Jerry’s и Coursera. Надежность движения отмечали актеры Леонардо Ди Каприо и Анджелина Джоли, Президенты США Альберт Гор и Билл Клинтон, лаурет Нобелевской премии экономист Роберт Шиллер, бизнесмен-филантропы Ричард Брэнсон (Virgin Airlines) и Пол Полман (Uniliver) и многие другие. 

Как именно проходит сертификация?

Сертификация состоит из двух этапов – предварительной оценки и фактической проверки деятельности компаний (верификации). 

Предварительная оценка

На этом этапе компания-кандидат заполняет онлайн-форму. Вопросы в форме разделены на пять категорий, в каждой из которых от 10 до 50 вопросов. Вместе они помогают получить ответ на главные вопросы каждого раздела: 

Раздел 1: Управление – насколько компания учитывает интересы сотрудников, и местных сообществ при принятии решений? Как эти решения влияют на окружающую среду? 

Раздел 2: Сотрудники – как компания относится к своим сотрудниками? 

Раздел 3: Окружающая среда – как деятельность компании влияет на природу? 

Раздел 4: Местные сообщества – как компания помогает развитию региона, в котором расположена? 

Раздел 5: Клиенты – насколько компания делает мир лучше и безопаснее для клиентов? 

Заполнив онлайн форму, компания-кандидат получает предварительную оценку. Чтобы 

Верификация

Если предварительная оценка показала результат выше 80 баллов, компания может запросить процедуру верификации. B Lab назначит аудитора, который проверит доказательства по всем заявленным показателям. 

Например, компания заявляет, что ежегодно жертвует $50,000 долларов в благотворительные организации. Чтобы баллы засчитали необходимо предоставить письма от организации, подтверждающие получение пожертвований. Аналогично с сотрудниками – B Lab анализирует зарплатные ведомости и сравнивает их с показателями необходимого уровня доходов по стране. 

Если верификация прошла успешно, компания оплачивает членский взнос и получает право использовать логотип B Corp. 

Согласно заявлению B Lab, большинство компании подающие заявку набирают около 50 баллов при первом оценивании и, обычно, достигают нужного уровня за несколько лет. 

Менее 1% из всех компаний, получивших сертификацию набирают более 150 баллов. Максимальный результат на сегодня – 168.6, принадлежит небольшой компании-производителю нижнего белья Y.O.U Underwear из Оксфорда. Следом идет известный производитель экипировки для путешествий Patagonia с 166 баллами. 

Результаты Altezza Travel

У Altezza Travel путь к сертификации занял пять месяцев – в феврале 2024 мы заполнили анкету и подали заявку. Несколько месяцев ушло на проверку, и в в конце июля 2025 мы получили результат – Altezza Travel набрала 87.7 баллов. Это хороший показатель для первой сертификации компании, расположенной в Африке. 

Некоторые показатели, за которые компании из Европы или Америки могут получить дополнительные пункты, нам недоступны. Но это не главное для Altezza Travel – мы не преследуем цель набрать больше баллов. Мы просто стараемся, чтобы положительное влияние нашей работы было максимальным, а к движению B Corp присоединились как можно больше компаний из Танзании.  

Наша команда рассчитывает, что такой подход поможет нам попасть в топ 1% участников объединения после повторной сертификации в 2028 году. 

В этот раз успешно пройти сертификацию нам помогли следующие инициативы.  

Забота о сотрудниках

Зарплаты в Altezza Travel в среднем в 2.5 раза выше, чем в среднем по индустрии. Компенсация сотрудников, работающих на управленческих позициях в офисе сравнима с зарплатами в Восточной Европе. 

Работники без квалификации и знания английского – садовники и разнорабочие – получают за свой труд в 3-4 раза больше, чем если бы они пошли работать на ферму. 

Все зарплаты – “белые”. За каждого сотрудника мы платим обязательные отчисления в страховые фонды. Это около 30% зарплатного фонда. Благодаря им сотрудник будет получать пенсию, а в случае нетрудоспособности – компенсацию не только от нашей компании, но и от государства. 

Всем нашим сотрудникам мы открываем банковские счета. Для сельских районов Танзании это пока редкость. 

У нас есть декретный отпуск для отцов. Это внутреннее инициатива нашей компании. Согласно трудовым законам Танзании, при рождении ребенка отец получает трехдневный отгул. Мы увеличили этот период до двух недель. 

Мы оплачиваем образование детям сотрудников, ушедших из жизни. Altezza Travel большая компания. За 11 лет работы некоторые наши сотрудники, к сожалению, покинули этот мир. Некоторые – во время эпидемии COVID, другие – по естественным причинам из-за преклонного возраста. На рабочем месте не погиб ни один сотрудник Altezza Travel, но мы полностью оплачиваем образование их детям. 

Медицинская помощь. Государственное страхование не покрывает все виды медицинских услуг в Танзании. Если нашим сотрудникам или членам их семьи нужна срочная врачебная помощь – мы просто оплачиваем счета из больницы.

У нас в штате есть специалист, который следит за условиями работы сотрудников. Наш sustainability officer работает отдельно от кадровой службы. Главный показатель ее работы – насколько наши сотрудники счастливы работать в Altezza Travel. Неформально общаясь с коллегами и наблюдая за их работой, она помогает нам обнаружить неочевидные на первый взгляд проблемы. 

Работа с поставщиками

Работаем только с ответственными

Все наши поставщики разделяют ценности Altezza Travel – заботятся о сотрудниках и защищают природу. Каждый обязательно подписывает декларацию, в которой соглашается с базовыми принципами работы с нами. Чтобы убедится, что эти обязательства действительно выполняются, дважды в год мы посещаем их офисы и общаемся с персоналом. 

Есть две категорий поставщиков, с которыми мы не никогда не будем работать: 

– Отели с дикими животными на территории, которые маскируются под реабилитационные центры. В Танзании есть несколько популярных отелей, на территории которых свободно прогуливаются зебры, антилопы и львята. Это здоровые животные, которых маленькими поймали в саванне и забрали в отель под предлогом реабилитации. За годы они привыкли к людям: позволяют себя гладить, садятся на руки и фотографируются. Такие практики ожидаемо привлекают в отели много клиентов. 

Мы осуждаем подобный подход. Дикие животные должны жить только в саванне, а по-настоящему заболевшие особи должны проходить лечение в государственных реабилитационных центрах. Наша компания оплачивает реабилитацию нескольких слонят-малышей, львов и леопарда. Подопечные Altezza Travel находятся в центрах TAWIRI и путешественникам к ним не попасть. Как только они окрепнут и смогут выживать в саванне самостоятельно их отпустят на свободу. 

– Поставщики, владельцы которых участвуют занимаются охотничьим бизнесом. Altezza Travel против охоты. В убийстве животных нет ничего общего со спортом. В восточной Африке это одна из самых прибыльных индустрий – стоимость за участие в охоте начинается от 30,000 долларов. Поэтому некоторые владельцы обычных бизнесов начинают участвовать в охотничьих проектах.  

Если мы об этом узнаем, Altezza Travel разрывает любые партнерские отношения с такими поставщиками.

Поддерживаем развитие наших партнеров

Поставщики, которые разделяют наши ценности, получают от Altezza Travel больше клиентов. Например, из двух отелей с одинаковым уровнем сервиса для клиентов, мы всегда выберем не тот который дешевле, а в котором лучше относится к сотрудникам и диким животным. 

Своих партнеров мы поддерживаем не только продажами. Основываясь результатах социальных проектов Altezza Travel, мы разработали руководство, которое позволяет быстро внедрить практики ответственного управления, заботы о сотрудниках и защиты животных. 

Защита диких животных и восстановление экосистем

К нашим главным проектам по защите животных и экосистем мы относим: 

Serengeti de-snaring project. С 2019 Altezza Travel спонсирует Serengeti de-snaring project. Это инициатива Франкфуртского зоологического сообщества по очистке парка Серенгети от капканов. 

Подробнее: https://fzs.org/en/programs/tanzania/serengeti-national-park/de-snaring/ 

Сохранение популяции исчезающих птиц в лесах Амани. Из-за вырубки лесов в лесу Амани на западе Танзании могут исчезнуть длинноклювые апалисы. Чтобы этого не произошло, в 2024 году мы выделили грант команде Nature Tanzania, которая придумала как сохранить лес от вырубки, поддержать местных фермеров и спасти апалисов. 

Подробнее: https://altezzatravel.ru/articles/long-billed-tailorbird 

Снаряжение для борьбы с лесными пожарами в парке Килиманджаро. В 2020 и 2022 лесные пожары на Килиманджаро уничтожили тысячи деревьев. Более 200 портеров и гидов Altezza Travel участвовали в тушении. Тогда мы поняли: полностью устранить угрозу пожаров нельзя, но можно увеличить скорость, с которой горные команды и рейнджеры парка могут отправиться к очагам возгорания. 

Наша компания проспонсировала установку контейнеров с противопожарным оборудованием в начале каждого маршрута. Всего шесть контейнеров, в каждом – экипировка для 100 человек: лопаты, бензопилы, ведра и другое необходимое снаряжение. Теперь 600 человек могут собраться и выдвинуться на тушение пожара менее, чем за пару часов. 

Подробнее: https://altezzatravel.ru/articles/altezza-firefighting-containers

Восстановление леса. С 2022 Altezza Travel садит деревья в районе Рундугаи, недалеко от источников Чемка. Наш цель – восстановить экосистему до состояния 1980-х годов. По состоянию на июль 2025 мы уже посадили более 10,000 молодых деревьев. 

Подробнее: https://altezzatravel.ru/articles/altezza-restores-forest 

Проекты по спасению диких животных. На содержании у Altezza Travel несколько молодых слонят, носоророг, пару львов и леопард. Эти животные находятся под опекой местного управления по защите диких животных, а мы оплачиваем ветеринарный уход и питание. 

Утилизация мусора и ответственное отношение к водным ресурсам. Altezza Travel – одна из немногих компаний в Танзании, которая сортирует мусор на несколько категорий: пластик, бумага, стекло и органические отходы. Все, что подлежит переработке, вывозится в сертифицированные центры. Например, стекло мы передаем в центр социальный центр Шанга, где танзанийцы с ограниченными возможностями делают из него красивые украшения и новую посуду. 

А в нашем отеле Аиши мы установили современную систему фильтрации воды, благодаря которой вода из скважины становится питьевой. Благодаря этому мы перестали покупать воду в пластиковых бутылках и сократили потребление пластика на 80% в целом.

О других инициативах Altezza Travel можно почитать в нашем блоге: https://altezzatravel.ru/articles/about

Что мы будем делать дальше

Мы продолжим заботится о нашей команда и финансировать проекты по защите животных и экосистем Африки. Популярность Танзании растет, а вместе с ней – наши возможности. О новый проектах мы будем сообщать в блоге и социальных сетях. 

В конце 2025 мы впервые опубликуем открытый ежегодный отчет. 

Что можете сделать вы

Планета – наш общий дом, а компании-участники движения B Corp пытаются сделать его зеленее, чище и справедливее. Когда вы будете в следующий раз что-то покупать – постарайтесь выбрать производителя-участника объединения. Соберетесь в поездку – поищите логотип B Corp на сайте компании. 

А задумаете посетить Танзанию – пишите нам в Altezza Travel. 

Хотите узнать больше о Танзании?

Напишите нам. Эксперты Altezza Travel регулярно посещают главные достопримечательности Танзании и готовы поделиться рекомендациями.

Другие интересные статьи